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培训漫画,10张漫画里揭示出来的培训真相

互联网 2021-11-27 22:21:41

1、从枯燥讲解到课堂激动

10张漫画里揭示出来的培训真相

过去,讲师台上激情讲解,

台下学员倒头呼呼大睡;

那么,现在呢%3f

重视培训形式了,气氛好了,

而学员却将课堂是视为娱乐场所,

忘了学习的本质。。。

2、教学设计是救命稻草吗%3f

10张漫画里揭示出来的培训真相

当被所谓的TTT忽悠完了之后,

系统的教学设计开始令我们心动。

原来课程也是要被设计的啊——

这是近两年呼声最高的声音。

此时加涅思想、布鲁姆教学目标

等理论如洪水般地涌入培训市场。

其实坐在讲台上的那个家伙,

自己是否真的搞懂并应用了这些理论,

只有他本人知道。。

请扪心自问——

教学设计,真的,

能解决我们心中的疼吗%3f%3f

3、走入培训技术的迷宫

10张漫画里揭示出来的培训真相

在探索培训有效性的路上,

偶尔,我们也会迷失方向;

一系列新名词雨后春笋般:

EL、ML;

碎片学习、在岗学习;

绩效评估、四级评估;

行动学习、混合式学习;

等等玩了一个又一个。。

而实际的效果呢%3f

大家不言而喻吧!

4、走上培训管理的神坛

10张漫画里揭示出来的培训真相

建立企业大学、

打造学习型组织、

推动教导型组织,

圈子里高富帅类企业的主流口号。

那么企业大学的真正意义与使命是什么%3f

支撑企业大学的基本条件又是什么%3f

还没有清晰这些问题的时候,

盲目的投资,只是一种中国现象……

5、用技术吹泡泡

10张漫画里揭示出来的培训真相

技术洗脑成为市场营销手段:

基于战略的方法论、

基于绩效的方法论、

基于创新的方法论,

一个个大泡泡就如——

我们的房地产一样被吹大!

而企业家在一次次期望中失望,

培训行业离忽悠行业还有多远%3f

6、无言的结局

10张漫画里揭示出来的培训真相

这些现象将导致一个结果:

五年来员工没有变化,

最后的结局只有一个,

这值得我们深思。

不管你是培训经理,还是培训师,

不管你是HR总监还是咨询顾问,

当不能为企业创造价值的时候,

你的结果,只有被无情地抛弃。

7、梅丽尔的“波纹环形模式”

10张漫画里揭示出来的培训真相

万剑归宗——

所有的模式应基于

工作任务或解决问题,

这是毫无置疑的焦点!

梅丽尔的开发模式,

为我们学习项目设计

提供了基本的思考原型。

波纹环形教学模式包括:

聚焦问题或任务

形成任务序列

教学成分分析

教学策略适配

教学互动界面设计

定型产品设计

8、迈向成功的阶梯

10张漫画里揭示出来的培训真相

学习设计的关键是:

将岗位任务设计为学习任务,

再对学习任务进行科学的排列组合,

形成基于岗位的学习路径图。

这是目前在人才复制方面的捷径,

如果你不走这里,或许你无路可走。

9、选择比努力更重要

10张漫画里揭示出来的培训真相

不是所有问题都能用培训解决,

很多人知道这句话,

却在错误地使用培训。

当培训经理试图用培训去复制关键人才,

首先要弄明白涉及的领域是良构还是劣构,

理论上劣构问题在没有被良构之前,

是不适合用培训策略去解决的!

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