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毫无征兆被无故辞退,员工无故被公司辞退,这种情况员工该如何要求赔偿?

互联网 2020-10-28 09:59:49
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在工作中无故被辞退比较少见,所谓“无故”是没有什么原因和理由,就把劳动者辞退了,在现实中少有公司这么明目张胆的违法解约,更多的是找个理由和原因去劝退,少赔或者不赔经济补偿金。

如果你遇到类似的情况,可以参考以下几点

【1】公司不是要辞退你吗?那好,请公司出具辞退通知书,并注明辞退的原因。

【2】就辞退的具体原因与公司谈,弄清楚这个辞退的理由是否成立,公司所提供的证据是否能够支持这个辞退你的理由?

【3】如果这个辞退理由没有证据支持或者压根公司就没有什么理由,说明公司是违法解约,那你自己决定是否要维护自己的合法权益?

【4】收集相关证据,如如劳动合同、考勤记录、发薪凭证、公司违法证据等;

【5】与公司协商和解,要求公司支付n倍的经济补偿金+1个月的代通知金(即为n+1),n是由工作年限计算出来的,不满半年按0.5年算,满0.5年不满1年按1年算,满1年不满2年按2年算,依此类推,最高为12。

【6】双方协商不成,向当地的劳动部门申请调解;

【7】调解不成,向当地的劳动部门申请劳动仲裁;

如果公司真的是“无故”辞退,基本上劳动者都会赢得劳动仲裁,只是时间需要几个月。

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